Принципы трудового права

Основные принципы трудового права

Принцип права – это краткое отражение сути правовых норм.

Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.

Принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Все принципы трудового права можно разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые.

В статье 2 Трудового кодекса РФ дано легальное закрепление формулировок основных принципов трудового права.

Основными принципами признаются:

■ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

■ запрещение принудительного труда, т.е. выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

■ запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

■ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

■ равенство прав и возможностей работников;

■ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

■ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

■ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

■ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

■ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

■ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

■ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

■ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

■ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

■ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

■ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

■ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Гарантируется обеспечение равенства возможностей работников без всякого умаления, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работ по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Принудительный труд запрещен. Согласно Конвенции МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930), принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

В статье 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

■ в целях поддержания трудовой дисциплины;

■ в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

■ в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

■ в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

■ в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

■ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

■ требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя:

■ работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

■ работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части;

■ работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

12.Понятие и виды принципов трудового права

Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ.

К общим принципам трудового права традиционно относят:

принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);

принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);

принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);

принцип сочетания убеждения и принуждения и др.

К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.

13. Трудовые правоотношения: понятие, система и место в системе трудового права

Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

1. Основание возникновения трудового правоотношения – добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение).

2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Возмездный характер трудовых правоотношений.

5. Обеспечение работодателем условий труда.

Структура трудового правоотношения: субъект, объект, содержание правоотношения.

Источник: http://pravostoriya.ru/osnovnye-printsipy-trudovogo-prava/

Принципы трудового права (7)

Сохрани ссылку в одной из сетей:

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

План:

  1. Введение ………………………………………………………… 3

  2. Основная часть ………………………………………………….. 5

1. Понятие правовых принципов и их виды. ………………………… 5

2. Основные принципы трудового права России …………………… 8

2.1.Понятие, значение принципов трудового права, их классификация ………………………………………………………. 8

2.2. Содержание основных принципов правового регулирования труда …………………………………………………………………… 12

  1. Заключение …………………………………………………….. 36

  2. Список литературы …………………………………………….. 37

Введение

Труд выступает основным и непременным условием человеческого бытия. Благодаря труду человек выделился из царства животных. В отличие от животных человек создает свой мир и создает его своим трудом.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что принципы трудового права являются своеобразной основой, на которой стоит система реализации современного трудового права.

В теории трудового права под принципами понимаются исходные начала, основные положения и общая направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.

Принципами трудового права являются руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания.

В современных условиях радикальные перемены в российском праве, связанные с социально-экономическими преобразованиями, переходом к рыночной экономике и становлением новых демократических институтов и ценностей в области прав человека, не могут не отражаться на развитии трудового права и его принципах.

С принятием Трудового кодекса РФ продолжается реформирование трудового законодательства, которое осуществляется на основе конституционных принципов и основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ, включаемых в правовую систему Российской Федерации.

Основные принципы правового регулирования труда – это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства.

Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли.

Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда. С другой стороны, в принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права России.

Цель данной курсовой работы – анализ основных принципов трудового права в РФ как регулятора трудовых отношений.

В соответствии с поставленной целью, автору необходимо решить ряд следующих задач:

1.Изучить понятие правовых принципов и их виды;

2.Изучить понятие, значение принципов трудового права, их классификацию;

3.Рассмотреть содержание основных принципов правового регулирования труда;

Для написания данной курсовой работы, её автор обратился к труду профессора Орловского Ю. П. “Трудовое право России ”. Данная книга стала базовой и помогла автору курсовой ознакомиться с понятием и значением принципов трудового права России. А также этот труд оказал неоценимую помощь при анализе и изучении основных принципов трудового права России.

Основная часть

Понятие правовых принципов и их виды

Под правовыми принципами следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права.

Как известно, право выступает в виде конкретных установлений (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма права — модель поведения людей и организаций в различных жизненных ситуациях. Чтобы прояснить смысл норм права, люди прибегают к их толкованию.

Однако для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Необходимо выявить связь данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность.

Эту функцию выполняют правовые принципы. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются отражением объективно существующих отношений между людьми (экономических, трудовых, политических, морали и др.), продуктом человеческого сознания.

Поэтому правовые принципы можно определить еще и как руководящие идеи, или исходные начала, которые составляют основу (сущность) правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов).

Принципы претворяются в нормы, то есть воплощаются в них. Закон можно считать правовым в той мере, в какой в нем воплощены принципы права. Правовые принципы как исходные начала, основные идеи, выражающиеся в отдельных общих положениях — нормах, закрепляются в Конституции, декларациях, законах (нормы-принципы), либо в скрытом виде отражены в содержании многих норм.

Читайте также:  «газпром» ищет юристов по делу о банкротстве

Правовые принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующее воздействие. И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своего рода указателями в правоприменительной деятельности.

Отличие заключается в том, что принципы не определены столь конкретно (не содержат конкретный образец поведения), не имеют они, как правило, и присущей нормам структуры: гипотезы, диспозиции и санкции.

Поэтому с помощью принципа нельзя всесторонне урегулировать то или иное общественное отношение, однако принцип дает возможность правильно понять сущность правовых норм, которые это отношение регулируют.

Кроме того, правовые принципы более долговечны, они определяют сущность и содержание не только действующих, но и будущих правовых норм.

Правовые принципы не могут быть отнесены к числу абстрактных понятий. Такой вывод можно сделать в связи с тем, что данные принципы закреплены в содержании правовых норм.

В связи с чем эти нормы необходимо выделять в процессе правоприменительной деятельности, поскольку они определяют смысл, содержание и применение права.

Они помогают соответствующим органам в правильном применении норм права на практике и в решении вопросов, еще не урегулированных нормами права (восполняют пробелы законодательства). Поэтому нормы-принципы имеют приоритетное значение при реализации правовых предписаний.

Таким образом, значение правовых принципов заключается в следующем. Во-первых, они определяют смысл, содержание и применение права. Во-вторых, они выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным правовым предписаниям. В-третьих, они определяют основу правового статуса субъектов права.

Можно выделить несколько видов принципов права. По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:

1) Прежде всего выделяют общие (общеправовые) правовые принципы, которые пронизывают всю систему права (все отрасли), отображают то существенное, что присуще всему праву и закреплено в законодательстве (прежде всего в Конституции РФ), связанном со всеми или с большинством отраслей.

Принцип может быть назван общеправовым, если он применяется во всех ситуациях реализации норм права независимо от их отраслевой принадлежности. К числу общеправовых необходимо отнести принцип законности, поскольку при построении всех без исключения правоотношений должно соблюдаться действующее законодательство.

Общим правовым принципом является равенство всех перед законом и судом. В процессе правоприменительной деятельности должно быть обеспечено одинаковое применение законов по отношению ко всем без исключения лицам, в том числе и в судебной деятельности.

К числу общеправовых следует отнести и принципы признания, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина которые объявлены высшей ценностью, определяющими смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, они должны обеспечиваться правосудием.

Следовательно при применении каждой нормы права должно выясняться, насколько она соответствует действующим правам и свободам человека и гражданина.

Таким образом, общеправовые принципы имеют в своем содержании общие юридически значимые обстоятельства, подлежащие проверке при принятии каждого правового решения. Из перечисленных общих принципов можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, подлежащие проверке при принятии правовых решений.

Во-первых, соответствие принимаемого решения законодательству. Во-вторых, обеспечение одинакового применения законов ко всем без исключения лицам, в том числе в процессе судебной деятельности. В-третьих, отсутствие дискриминационных мотивов при принятии решения.

В-четвертых, отсутствие ограничений провозглашенных в законодательстве прав и свобод человека и гражданина. Перечисленные юридически значимые обстоятельства подлежат проверке при вынесении каждого правового решения, независимо от того, кем и когда принимаются такие решения.

Доказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет признать правоприменительное решение вынесенным без нарушения общеправовых принципов.

2) Следующим видом являются межотраслевые принципы, т.е. нормы-принципы, которые могут быть применены при регулировании не всех отношений, а только отношений, являющихся предметом смежных отраслей права, например, трудового, гражданского и административного.

К числу межотраслевых могут быть отнесены принципы свободы труда и запрещения принудительного труда, правовой охраны собственности (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом). Межотраслевые нормы-принципы имеют в своем содержании юридически значимые обстоятельства, подлежащие проверке при применении норм смежных отраслей права.

3) Следующим видом следует назвать отраслевые принципы, т.е. нормы-принципы, применяемые при регулировании отношений, составляющих предмет отдельных отраслей права. Данные принципы получают свое закрепление в Общей части соответствующей отрасли права.

Принципы отрасли, в том числе и трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов, либо, в силу особого положения общей части отрасли, хотя бы с одним институтом общей части. Отражая специфику отрасли права, эти принципы как бы преломляют основные начала права в целом, более детально раскрывая сущность этих основ, подключая к ним определенный механизм обеспечения (гарантии).

4) Отличительной чертой ТК РФ является наличие общих положений как в институтах Общей, так и в институтах Особенной части. В связи с чем можно выделить внутриотраслевые правовые принципы отдельных институтов права.

Внутриотраслевые принципы — это принципы отражающие суть группы норм определенного института отрасли права (обеспечения занятости, трудового договора, охраны труда, порядка рассмотрения трудовых споров и др.).

Основные принципы трудового права России

Понятие, значение принципов трудового права, их классификация

Принцип в переводе с латинского означает: первооснова какого-либо явления, исходное, отправное положение. Это руководящая идея, в соответствии с которой строится система отрасли права, формируется массив правовых норм, регулирующих те или иные общественные отношения. Наряду с предметом и методом принципы служат системообразующими признаками самостоятельной отрасли права.

Принципы выступают в виде своеобразной идеологической базы соответствующей отрасли права.

В них находит отражение социальное назначение отрасли, цель правового воздействия на конкретную сферу общественной жизни. Иногда подчеркивают, что принципы права “формулирует идеал, т.е.

идеальный образ желаемой правовой действительности”. В этом проявляется внутреннее содержание и предназначение принципа.

Принципы права могут быть сформулированы в виде специфических правовых норм соответствующей отрасли.

Принципы трудового права — это основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли. Они нашли свое закрепление в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Их содержание определяется и в результате анализа трудоправовых норм.

Источник: https://works.doklad.ru/view/0e-JcJ6Wshc.html

Принципы трудового права (стр. 1 из 3)

Принципы трудового права- это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и лежащие в основе его развития, направляющие это развитие. Они опр. требованиями эконом. закономерностей организации труда в нашем обществе, они более стабильны чем нормы права. Со временем они могут изменятся.

Основные принципы: по сфере действия: общеправовые- для всех отраслей права (принцип законности, равноправия), отраслевые- отражают специфику норм данной отрасли права, их направленность, внутриотраслевые- отражают суть группы норм опред института. Правовые конституционные основы организации труда, закрепл-ые в Конст.

РФ, в основном образуют важнейшие принципы трудового права, кот. выводятся и из сути норм КЗоТ. Значение: отражают содержание всех норм трудового права, помогая понять смысл трудового законод.; направляют дальнейшее развитие, совершенствование тр. законод-ва,; помогают в применении норм тр.пр.; служат основанием объединения отдельных норм в систему тр.

пр.; опред. Правовой статус субъектов тр.пр., отражая основные права и обязаннсти. Система: обеспечение: свободы труда и занятости, запрет на принуждения; права на труд, защита от безработицы; равноправия; справедливую зарплату; охрана труда, безопасность работы; бесплатное подготовку к работе ит.д.

10 принципов в три группы: — привлечение к работе, обеспечение занятости; — высокого уровня условий труда и охраны трудоспособных; — производственная демократия.

Под принципами трудового права можно понимать выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положение определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм. Общая характеристика основных (отраслевых)принципов трудового права.

Трудовому праву присущи свои отраслевые принципы, самым тесным образом связанные с общеправовыми и межотраслевыми принципами (свойственными как трудовому, так и гражданскому, а отчасти и административному праву в сфере применения труда).

Отраслевые (основные) принципы трудового права нашли свое непосредственное отражение в Конституции, при этом в одних случаях отраслевой принцип определенным образом сочетается с межотраслевым (ст. 30); в других фиксируется взаимообусловленность отраслевого и межотраслевого принципов (ч. 4 ст. 37, ст.

45, 46), наконец, в отдельных положениях отраслевой принцип проявляется самостоятельно, как, например, в ч. 2, 3, 5 ст. 37 и др. Принципы, присущие отрасли трудового права, текстуально не зафиксированы в действующем КЗоТ в отдельной статье как «Основные начала или принципы…», что порождает некоторые споры.

Согласно общепринятому мнению принципами отрасли трудового права являются основные права и обязанности работников, закрепленные в ст. 2 КЗоТ.

В современной юридической литературе отмечается, и не без оснований, что в основных принципах трудового права отражены не только субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. К числу основных (отраслевых) принципов трудового права могут быть отнесены слеующие:

1. Свобода труда и запрещение принудительного труда, дополненные принципом свободы трудового договора, связанным с принципом определенности трудовой функции.

2. Право на труд на основе равенства возможностей (равной трудовой правосубъектности) при запрещении дискриминации и равное право на содействие в обеспечении занятости и в трудоустройстве при повышенной государственной защите лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке.

3.

Право на охрану здоровья работника путем установления работодателем условий труда, обеспечивающих безопасность труда, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба, нанесенного здоровью работника на работе, при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охраной труда. Особая охрана труда женщин, включая охрану материнства и детства, труда молодежи, инвалидов и других лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите.

4. Право на оплату труда в зависимости от личного вклада работника, качества его труда, без всякой дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера.

5. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, дополненное принципами трудового права, его института «трудовые споры».

6. Право на отдых, гарантированное рамками нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

7. Обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда и бережно относиться к имуществу работодателя.

8. Право работников создавать профсоюзы для защиты своих прав.

9. Право работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на участие в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и соглашений, то есть на установление и регулирование условий труда и оплаты труда.

10. Право на образование, дополненное принципом трудового права о содействии профессиональному развитию работника на производстве и подготовке кадров.

Субъекты трудового права.

Участники трудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающие трудовыми правами и обязанностями и имеющие возможность реализовать являются субъектами трудового права. 1) Граждане (работники). Субъектом трудового права в лице работника является тот, с кем заключается трудовой договор, т.е. лицо принятое по найму. В ст.

173 КЗоТ устанавливается трудовая нраводееспособность с 15 лет. В статье 2 КЗоТ устанавливает основные права и обязанности работника. В соответствии с КЦ РФ каждый имеет право на труд который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Читайте также:  Верховный суд решит судьбу миллиардов полковника захарченко

Каждый работник имеет право:

1) На условия труда отвечающие правилам гигиены и безопасность.

2) На возмещения за равный труд без какой бы то ни было расовой дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.

4) На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращённым рабочим днём для ряда профессий и работ, предоставлением еженеднльных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков.

5) На объединение в профсоюзы.

6) На соц. обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в других установленных законом случаях.

7) На судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан:

1) Добросовестно выполнять трудовые обязанности.

2) Соблюдать трудовую дисциплину.

3) Бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.

4) Выполнять устаносленные нормы труда.

Правосубъектность иностранцев и лиц без гражданства приравнивается к трудовой правосубъектности граждан РФ при условии, что их требования на территории россии законны, т.е. лицо находится на территории РФ с соблюдением условий визового режима въезда и пребывания в РФ, если соблюдён режим регистрации в субьекте федерации.

Указом президента РФ от 16.12 1993 утверждено положение об использовании в РФ иностранной рабочей силы. Работодатель должен получить разрешение на использование ин. рабочей силы. Кроме того федеральная миграционная служба россии выдаёт ин. гражданину подтверждение на право труд. деятельности. Труд.

правоспособность может быть ограничена, судом может быть применено ограничение в занятии должностей и занятия определённой деятельностью. Кроме того, не являются членами правоотношений члены колхозов и иных кооперативных организаций.

Их трудовая деятельность регулируется их уставами, а также законодательством относящемся к колхозам и иным кооп. организациям. Также не являются членами правоотношений психически больные люди находящиеся под опёкой. Работодатель. ими признаются предприятия, учреждения, организации любой формы ответственности.

(государственные, муниципальные, коллективные и частно — предпринимательские) обладающие правовой правосубъектностью. Российский закон о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.01.1996г. в ст. 3 говорит, что работодатель это лицо представляющее работу в рамках трудовых правоотношений. КЗоТ в ст.

15 рассматривает в качестве субъекта трудового договора предприятие, учреждение, организацию. Предприятие — это самостоятельный хозяйственный субьект, созданный для выполнения работ и услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Учреждение — государственная или муниципальная собственность.

Состоят на гос. или муниц. бюджете, финансируется из него и их имущество находится в оперативном управлении учреждением, для того, чтобы предприятие или учреждение стало объектом трудового права необходимо:

1) Зарегистрировать предприятие или учр. в соответствии с законом.

2) Иметь фонд оплаты.

3) Определить численность рабочих и штаты служащих.

Работодатель может и не быть юр. лицом. Предприятие, независимо от фирмы собственности должно обеспечтиь своим работникам минимальное количество гарантированных законом условий, касающихся оплаты труда, условий труда, меры соц. защиты, нести ответственность за ущерб здоровью сотрудника.

Если работодатель является собственником имущества, то он может сам управлять предприятием, а может делать это через уполномоченные им органы — администрацию или руководителей. Руководитель предприятия принимается, назначается или избирается собственником через уполномоченные органы управления предприятием.

Администрация предприятия — это руководитель, управляющий, должностные лица; технический персонал (машинисты, секретари) не входит в ронятие админстрация. Ст.

129 КЗоТ РФ установила основные обязанности администрации (правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производительную дисциплину).

Источник: http://MirZnanii.com/a/186437/printsipy-trudovogo-prava

Общая характеристика принципов трудового права

В каждой стране существует право на труд.

Трудовое право имеет свои принципы, которые довольно широко используются.

Довольно часто рассматриваемые постулаты помогают решить возникающие в процессе трудовой деятельности спорные моменты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Понятие

Принципы трудового права – положение, которое отражает смысл законодательства по труду, действующего в стране.

Принципы права по труду определяются требованиями закономерностей экономического характера, предъявляемыми к обществу в определенной стране.

Принципы прав по труду очень стабильны, в отличие от норм права. Естественно, под воздействием времени они могут дополняться, корректироваться, изменяться.

Основные

Различают следующие основные принципы:

  1. Общеправовые. Они распространяются на все отрасли права. Сюда относится принцип законности, равноправия.
  2. Отраслевые принципы. Именно они могут отразить специфику норм трудового права, оценить направленность норм.
  3. Внутриотраслевые положения. Эти положения могут отразить смысл группы норм определённых институтов.

Превалирующими принципами трудового права считаются:

  • право на трудоустройство. Человек вправе выбрать определенную деятельность, заниматься какой-либо деятельностью, выбирать самостоятельно свою специальность;
  • запрет на использование принуждения при занятиях трудовой деятельностью. Таким образом, никто не может насильственно воздействовать на человека, принуждать к труду, угрожать расправой и т.д.;
  • запрет на дискриминацию. Не приветствуется социальная, расовая, религиозная и иная дискриминация;
  • грамотные условия по предоставлению труда. Они должны распространяться на каждого работающего человека. Любой труд должен быть безопасен и гигиеничен. Право на выходные должно предоставляться для каждого работающего человека;
  • все работающие лица равноправны в своих правах и возможностях;
  • сторона, предоставляющая работу, должна обеспечивать своих сотрудников адекватной заработной платой;
  • работающие люди способны создавать профсоюзы и участвовать в них;
  • предоставление работающим людям прав на управление учреждением в законной форме;
  • трудовые отношения могут регулироваться как государством, так и частными организациями;
  • социальное партнерство;
  • вред, причиненный работникам, должен возмещаться;
  • за работодателем и работниками проводится обязательный госконтроль. Существование государственных гарантий крайне важно для работников;
  • государство защищает права любого работника;
  • споры, происходящие в коллективе, могут проводиться среди работающих людей, право на участие в спорах также дано сотрудникам;
  • договор, который заключили две стороны, должен соблюдаться работающей стороной и работодателем;
  • трудовое законодательство может контролироваться профсоюзом;
  • работающие люди имеют право на соцстрахование в обязательной форме;
  • право на предоставление выходных дней, оплачиваемого отпуска. Отпуск должен выдаваться каждый год, с обязательной оплатой, сохранением рабочего места;
  • работающий человек должен соблюдать трудовую дисциплину. Все сотрудники должны бережно относиться к имуществу, которое предоставляет им работающая сторона;
  • любой работающий человек имеет право на образование. Работодатель может отправлять работников на усовершенствование, обеспечивать им повышение квалификации.

Что не является принципом?

Зная принципы трудового права, несложно догадаться о таком поведении работающих людей и работодателей, которое не является принципом.

Работодатель, не оплачивающий рабочий процесс или задерживающий зарплату, должен быть обязательно наказан.

Также не является принципом халатное отношение работающих лиц к своей работе, умышленная порча имущества работодателя, неисполнение своих обязанностей, превышение прав.

При нарушении положений трудового права может наступить административное или даже уголовное наказание. Естественно, сотрудника могут сократить.

Классификация

Создана не одна-единственная классификация принципов права по труду. Самая популярная и распространенная классификация принципов:

  1. Общеправовые. Данные положения характерны для любых отраслей права.
  2. Принципы между отраслями (межотраслевые). Они характерны для смежных отраслей права. Пример: свобода труда, положение об оплате произведенного труда, право на отпуск, выходные дни.
  3. Отраслевые. Эти положения касаются непосредственно трудового договора. Сотрудникам должны выдавать заработную плату в полном объеме и без задержек.

Но предполагается еще одна классификация принципов:

  1. Положения, которые отражают политические моменты, исходящие из области правового регулирования рынка по предоставлению труда работникам. К этим положениям относятся: положение о свободе по выбору труда, принудительный труд не разрешен, работающее лицо должно быть защищено от безработицы, работодатель должен предоставлять адекватные условия труда.
  2. Положения, затрагивающие условия работы. К ним относится: работники должны активно участвовать в разработке и обговаривании условий труда, соцпартнерство, не должно быть дискриминации труда среди работников, работодатель должен предоставлять соцстрахование в обязательной форме.
  3. Положения, в которых определяется использование труда работающих лиц. Они должны быть наемными для этого принципа: работодатель и работающие лица должны соблюдать условия договора, любой работник должен получать плату за труд своевременно и в полном объеме, возмещение вредного воздействия, нанесенного сотрудникам организации, трудовые отношения должны быть устойчивыми, трудовая функция должна быть определенной, должна быть обеспечена нормальная дисциплина на рабочем месте.
  4. Принципы, которые определяют охрану прав работающей стороны и работодателей. К этим принципам относятся: обеспечить права работающей и предоставляющей работу стороны на объединение для того, чтобы обеспечить защиту прав, интересов, государственные гарантии. Они обеспечивают права работающей и предоставляющей работу стороны, проведение надзора, контроль за его проведением, разрешение на коллективные споры и личные конфликты должны обеспечиваться. Работники должны обеспечиваться правами на забастовку.

Международные

Международные принципы регулирования труда поддерживаются международными договорами по урегулированию труда. Эти принципы применяются в национальном законодательстве по труду.

Международно – правовые нормы о труде описаны в Международном кодексе. Субъектами данных норм являются ООН, МОТ (международная организация труда).

Следовательно, источники принципов трудового права между народами являются акты ООН и МОТ. Именно они устанавливают международные стандарты по урегулированию труда.

ООН делает акцент на вопросы, касающиеся общества и труда. А МОТ утверждает конвенции, дает рекомендации по проблемам труда. МОТ может работать самостоятельно по другим социально-трудовым вопросам.

Конституционные

Конституционные принципы носят общеправовой характер. Именно они развиваются в отраслевом законодательстве.

Конституционная основа гарантирует принципам права устойчивость. А это наиважнейшее качество.

Выделяют 2 уровня прав, касающихся конституции:

  • общеправовые принципы;
  • принципы регулирования трудовых отношений (они закреплены в Российской Конституции).

Именно конституционные принципы считаются основой для отраслевых. Отраслевые принципы могут взаимодополнять конституционные.

Виды

Все положения подразделяются на:

  • общие;
  • возникающие между отдельными отраслями;
  • возникающие в определенной отрасли.

Межотраслевые принципы активно затрагивают несколько отраслей права. Яркий пример – положение о свободе труда. Он используется не только в трудовой отрасли, но и в административной, гражданской.

Отраслевые принцы затрагивают лишь конкретную отрасль и не распространяются на остальные.

Общие

Их также именуют «основными». Они действуют в рамках системы права. Пример: положение о законности, положение прав и свобод.

Все эти положения описаны в Конституции РФ (15 и 19 статья соответственно).

Общеправовые

Это особые ключевые «идеи». Именно они лежат в основе широкой правовой системы. Основными принципами признаны:

  • свобода;
  • равенство;
  • социальная справедливость.

Естественно, все общеправовые принципы описаны в Конституции. Они имеют огромнейшее значение для всего трудового права.

Реализация

Как же происходит реализация положений трудового права? Обычно эти положения могут реализоваться через права, обязанности работающей и предоставляющей работу стороны, а также иных субъектов.

Известно, что принудительный труд запрещен, человек обладает правом свободы труда. Это положение реализуется через рабочую силу. Работники вправе отказаться от исполнения работы, в точности, если работа не закреплена в трудовом договоре.

Положение защиты от безработицы может быть реализовано через граждан. В частности, их права на обращение в службу занятости.

Благодаря этой службе человек может найти себе достойную работу. Если работа не будет найдена, то человек получает пособие и льготы.

Принцип по обеспечению хороших условий труда заключается в том, что сторона, предоставляющая работу, должна ограничить трудовое время, отвечать гигиеническим требованиям и быть безопасной.

Продолжительность рабочего времени должна быть минимальной. На рабочем месте должна быть обеспечена безопасность труда. Госорганы обеспечивают реализацию этого права.

Принцип предоставления своевременной и справедливой заработной платы должен реализовываться через права работающей стороны на получение зарплаты. Работники обязаны платить и вовремя и достойно.

Принцип предоставления равной оплаты за тот труд, который имел равную стоимость. За этим принципом следят госорганы, следуя 2 статье Конституции РФ.

Читайте также:  Дерипаска покинул «русал»

Принцип на запрет по дискриминации. Ущемление прав и свобод работающей стороны по вере, исповеданию, окраске кожи и другим факторам не приветствуется. Этот принцип реализуется через работодателей.

Принцип по организации профсоюзов, всевозможных объединений работников должен реализовываться через права работающих сторон, а также их непосредственных работодателей. Работодатели не должны препятствовать созданию этих объединений.

Принцип по организации коллективных переговоров. Реализация происходит через работодателей, работников.

Принцип по возмещению вредного воздействия, которое было причинено работнику во время трудового процесса. Этот принцип осуществляется через работодателей. Работающая сторона обязана возместить ущерб.

Про принципы можно говорить и писать очень много. В основном реализация принципов осуществляется посредством работников и работодателей.

Гарантии

Государство предлагает и устанавливает гарантии трудового права, которые могут вступать в силу при увольнении работающих лиц.

Именно работодатель должен предоставлять гарантии своим подчиненным. Гарантии описаны в трудовом законодательстве.

Работник заблаговременно предупреждается о своем увольнении. Предупреждение должно проводиться в письменной форме. Предупреждение должно проводится не менее, чем за 2 месяца.

Если работника сокращают, то работодатель обязан предложить ему иную вакантную должность на своем предприятие (если таковая имеется).

При сокращении работающее лицо должно получить выходное пособие. Размер пособия равен среднемесячной заработной плате. С момента увольнения работающий человек должен получить деньги на 2 месяца вперед.

Таким образом, принципы трудового права должны соблюдать работники и работодатели. Количество принципов, описанных в трудовом законодательстве, немалое. Не во всех случаях попадаются хорошие работники и ответственные работодатели.

Если нарушаются какие-либо принципы, то может наступить уголовная, административная ответственность.

Источник: https://naim.guru/trudovoe-pravo/printsipy.html

Общая характеристика принципов трудового права

Принципы равноправия и свободы граждан РФ заключаются:

  • в том, что каждый человек от рождения имеет все права и свободу распорядиться своей жизнью по своему усмотрению;
  • осуществляя свои права, человек не должен нарушать права и свободы других людей.

Жизнь общества без труда невозможна.

Право на труд, как и право на отдых гарантировано каждому гражданину.

Только работая, люди создают все материальные блага современной цивилизации, осуществляют свои желания, добиваются своих целей.

Все правовые отношения, возникающие между работодателем и наемными работниками, регулируются трудовым законодательством.

Нормы Трудового кодекса РФ основаны на принципах свобод и гарантий, определенных основным законом государства – Конституцией.

В ст. 37 Конституции закреплены основополагающие азы трудового законодательства России, определяя:

  1. принцип свободы труда, выраженный в праве каждого человека в выборе профессии и рода своей трудовой деятельности;
  2. принцип добровольного выполнения трудовых обязанностей, запрет на использование труда принудительными методами;
  3. принцип равноправия в осуществлении своих прав и свобод каждым гражданином, не допуская дискриминацию как в возможностях проявить личные способности в работе и карьерному росту, так и в получении своевременно гарантированной заработной платы, не менее установленного федеральными законами минимального размера;
  4. право работников на предоставление условий для работы с соблюдением норм охраны труда и гигиены;
  5. гарантированный отдых рабочим с учетом того, что продолжительность рабочего времени не может превышать норм, установленных федеральными законами, предоставляя оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельный отдых, нерабочие дни в признанные государством праздники.

Что входит в понятие принципов трудового права

Под принципами права нужно понимать основные положения, отражающие суть установленных норм законодательных актов.

Естественно, что принципы трудового права отражают смысл, заложенный в трудовое законодательство и в частности в Трудовой кодекс РФ.

Правовые принципы отличаются от самих норм и лежат в их основе, поэтому сами принципы более стабильны, нежели принимаемые нормативные акты, которые меняются в соответствии с изменениями, происходящими в экономической сфере страны.

Основываясь на принципы трудового права, законодатель может:

  • вносить изменения в действующие нормативно – правовые акты;
  • принимать новые законы;
  • издавать постановления, прочие документы, регулирующие трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником.

Основополагающие принципы в трудовом законодательстве имеют двустороннее значение.

С одной стороны, основываясь на применяемые принципы можно теоретически прогнозировать развитие правовых норм.

С другой стороны, на практике, в случае необходимости разрешения конкретных трудовых споров, не найдя ответа в действующем законодательстве как поступить в той или иной ситуации, можно и нужно принимать решение с учетом этих принципов.

Что относят к основным принципам в трудовом праве

Обратимся ко второй статье основного закона о труде, принятого в декабре 2001 года, действующего сегодня с последними изменениями, вступившими в силу с «01» января 2017 года.

Законодатель выделяет следующие основные принципы, применяемые для урегулирования трудовых отношений или непосредственно с ними связанными:

  1. свобода выбора профессии и рода деятельности, право соглашаться или нет на трудоустройство в конкретную организацию и быть переведенным на другую работу только с письменного согласия;
  2. возможность трудоустроится через центр занятости и защита от безработицы в случаях сокращения штата, численности работников, ликвидации предприятия, когда работнику выплачивается выходное пособие и работодатель подает сведения об высвобождаемых работниках заранее в территориальные центры по трудоустройству;
  3. обязанность работодателя обеспечить условия труда, соответствующие нормам безопасности и гигиены, осуществление права на ограничение максимального времени привлечения человека к работе, давая возможность отдохнуть в установленные графиком выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодном оплачиваемом отпуске;
  4. осуществление права каждого человека получать за свой труд своевременную зарплату, позволяющую достойно существовать в современном обществе, не ниже размеров, установленных федеральными законами;
  5. равенство всех работников, без дискриминации в возможности повышать профессиональную квалификацию, обучаться без отрыва от производства, карьерного роста (повышение в должности в зависимости от производительности труда и деловых качеств);
  6. одним из принципов является обеспечение прав трудящихся создавать профессиональные союзы, для возможности отстаивания своих законных прав и попранных интересов, включая право работодателей создавать аналогичные объединения;
  7. возможность работников принимать активное участие в управлении (через представительные органы, в частности, профсоюзные организации);
  8. регулирование правоотношений между работодателем и принимаемым на работу человеком на основе законодательства и заключаемого трудового договора;
  9. партнерство между работниками и руководством организации, их объединениями при необходимости урегулирования договорных отношений, либо непосредственно связанных с производственной деятельностью;
  10. право работников на получение возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей;
  11. обеспечение гарантий, предусмотренных законодательством и надзорного контроля над выполнением;
  12. возможность защищать свои интересы и законные права всеми дозволенными методами, вплоть до обращения в судебные органы;
  13. обеспечение прав работников разрешать возникшие индивидуальные трудовые разногласия (создание специальных комиссий по рассмотрению трудовых споров);
  14. право на объявление забастовок при коллективных трудовых конфликтах, связанных с несогласием изменений условий труда и режима рабочего времени, без согласования с профсоюзными организациями;
  15. обеспечение возможности представителям выборных организаций работников осуществлять контроль соблюдения норм трудового законодательства и условий, созданных на рабочих местах;
  16. возможность работников защищать свою трудовую честь и человеческое достоинство;
  17. обеспечение предусмотренного федеральными законами права на обязательное социальное страхование (например, от несчастных случаев и профессиональных заболеваний).

Что не входит в принципы?

Ознакомившись с основными принципами трудового права, можно сделать соответствующий вывод, что не может к ним относится:

  1. нарушение работодателем норм законодательства по своевременной оплате труда работников и задержка выплат, либо не в полном размере;
  2. дискриминация в начислении заработной платы, поощрительных выплат, возможность служебного продвижения по половой, национальной принадлежности, вероисповеданию и прочим признакам;
  3. халатное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей со стороны работника или нарушение трудовой дисциплины;
  4. порча имущества предприятия, хищения и кражи материальных ценностей, принадлежащих организации, коллегам по работе или третьим лицам, когда работодатель несет ответственность за их сохранность.

За все допущенные нарушения, как работодатель, так и работник могут быть привлечены в зависимости от тяжести совершенных деяний к административной или уголовно наказуемой ответственности.

По каким общим признакам квалифицируют принципы трудового права

Существующие правовые принципы квалифицируют по сфере их действия.

1. Основными принципами любого права являются, прежде всего, общеправовые основы, включающие в себя законность и равноправие действий всех членов общества во всех жизненных ситуациях.

Общеправовые принципы закреплены Конституцией РФ.

К ним относят: демократизм, гуманность, равноправие, справедливость и прочее.

2.  Принципы, которые применяют в нескольких отраслях права (например, свобода заключения договорных отношений и равенство ответственности за выполнение его условий, являются основополагающими как в трудовом, так и в гражданском праве), относят к межотраслевым принципам.

3.  В связи с различной спецификой трудовой деятельности, в зависимости от отрасли производства и подведомственности деятельности, в трудовом праве выделяют отраслевые принципы, отражающие направленность принимаемых норм в конкретной отрасли хозяйства.

Принципы трудового права, принятые Международной организацией труда (МОТ)

Основные принципы урегулирования трудовых отношений, сформулированные МОТ, применяются и в российском трудовом законодательстве:

  1. возможность создания объединений, как трудящихся, так и работодателей, признание за ними права вести переговоры, представляя интересы коллектива;
  2. исключение применения принуждения к труду;
  3. запрет на вовлечение в трудовую деятельность детей;
  4. не допущение любой дискриминации.

Принципы, закрепленные Конституцией РФ

В главном законе государства даны основополагающие принципы, применяемые в отрасли трудового права:

  1. ст. 19 – запрещена дискриминация по языковой, расовой, национальной и другим принадлежностям;
  2. ст. 21 – недопустимость умаления человеческого достоинства как личности;
  3. распространение персональной информации о работнике без его согласия не допустимо, так же как и сбор личных данных;
  4. ст. 30 – позволяет создавать общественные организации, как и принимать в них участие для защиты собственных интересов и попранных законных прав;
  5. п. п. 1, 2 ст. 37 – гарантирует свободу выбора рода деятельности и запрещает применение принудительных мер для привлечения к труду;
  6. п. 3 ст. 37 – гарантирует своевременную оплату труда и предоставление условий, отвечающих безопасности ведения работ;
  7. гарантированы: продолжительность рабочего времени, не превышающая норм, принятых федеральными законами, право на отдых в выходные и праздничные дни, получение ежегодного отпуска;
  8. признается право на решение индивидуальных и коллективных разногласий, в том числе и методом санкционированной забастовки;
  9. ст. 46 позволяет каждому воспользоваться правом защиты своих прав и свобод государством или через обращение в суд.

На какие виды можно разделить принципы

Характерные черты, действующего трудового права позволяют выделить:

  1. определяемые политикой государства, носящие экономическую и политическую обусловленность;
  2. выражающие общую сущность норм права, то есть имеющие общность содержания;
  3. определяющие предметную определенность, в данном случае отношения, складывающиеся на основе трудового договора;
  4. системность позволяет применять принципы в определенной правовой отрасли;
  5. в зависимости от поставленных задач, и методов их решения принципы можно объединить по целенаправленности;
  6. стабильность действующих правовых принципов позволяет отразить качество правовой системы.

Общие принципы, применяемые в трудовом праве

В любых отраслях права применяются основные принципы, принятые положениями Конституции РФ.

Общим принципом правовых отношений является: законность действий, возможность осуществления прав и свобод.

Основные положения даны в ст.ст. 15, 19 Конституции Российской Федерации.

Принципы, являющиеся основополагающими правовой системы

Основными общеправовыми принципами, применяемыми в существующей правовой системе, признают:

  • принцип свободы;
  • равенство;
  • справедливость.

Как реализуются

Все гарантированные принципы в трудовых правоотношениях реализуются нормами трудового законодательства и прочих правовых актов, призванных регулировать отношения, связанные с трудовой деятельностью, нацеленных обеспечить гарантированные государством права и защиту интересов каждого гражданина.

Чем гарантировано соблюдение принципов

Защита предоставляемых прав гарантирует их выполнение.

Так, например, не обеспечив соответствующие нормам условия труда, работодатель привлекается к административной ответственности в виде наложенных штрафных санкций.

При неоднократных нарушениях норм законодательства и принципов, являющихся их сутью, руководителя могут отстранить от занимаемой должности.

Источник: https://vse-o-trude.ru/obshhaya-xarakteristika-principov-trudovogo-prava/

Ссылка на основную публикацию