Минфин выступил против сокращения соцвзносов за предпенсионеров

Симон Жаворонков: Пенсионные льготы для предпенсионеров — ПОЛИТ.РУ

Пенсионная реформа, судя по всему, продолжает постепенно корректироваться.

Теперь, как пишет РБК, речь идет о сохранении льгот: сейчас многие из них «привязаны» к пенсионному статусу, а вместо этого их могут увязать с возрастом, причем, вполне вероятно, что статус льготников сохранят для 55-летних женщин и 60-летних мужчин. Во всяком случае, как пишет РБК, подобная схема обсуждается в правительстве и региональных администрациях.

Скорее всего, такая мера будет предложена в поправках ко второму чтению правительственного законопроекта о повышении пенсионного возраста, причем все поправки должны быть проработаны в аппарате правительства.

По словам одного из собеседников издания, сохранение льгот, права на которые возникают при нынешних сроках выхода на пенсию, в тех же возрастных границах не потребует дополнительных источников финансирования.

Это «самый легкий из вопросов», объясняет источник: льготы финансируются из бюджетов регионов, которые просто сохранят финансирование на прежнем уровне.

Ранее Министерство финансов подсчитало, что освобождение пенсионеров от одного только налога на недвижимое имущество в 2018 году обходится бюджетной системе в 36,6 млрд рублей, а у них еще есть льготы по другим налогам, на землю, транспорт и т.д

Идея продолжить предоставлять пенсионные льготы исходя из действующего пенсионного возраста звучала на одном из июньских мероприятий думской фракции единороссов. Тему тогда поднял глава фракции Сергей Неверов. Против этой идеи, как сообщалось, выступал Минфин, поскольку речь идет о выпадающих доходах регионов.

Сергей Неверов

Неверов также поднимал вопрос о неизменности возраста назначения пенсионных льгот (которые, в таком случае, станут «предпенсионными») в июле на встрече единороссов с Медведевым, рассказал РБК один из ее участников. «Премьер внимательно отнесся к этому предложению», — сказал собеседник РБК.

В конце июля на итоговом брифинге фракции Неверов заявил, что возможность сохранения льгот единороссы обсуждают и в регионах. «Вы знаете, что у нас очень много существует региональных льгот для людей, которые вышли на пенсию в возрасте 55 лет и 60. Естественно, с регионами мы сейчас обсуждаем то, как сохранить эти льготы по возрасту, а не по выходу на пенсию», — говорил он.

На следующей неделе, 20 августа, пройдет совместное заседание генсовета «Единой России» и совета руководителей партийных фракций в региональных парламентах.

На нем будут подведены итоги прошедших в регионах дискуссий по повышению пенсионного возраста в преддверии второго чтения законопроекта, намеченного на осень.

«Граждане и партийцы» направили в адрес центрального исполкома «Единой России» более 1,5 тысяч предложений, заявил на прошлой неделе секретарь генсовета ЕР Андрей Турчак.

Андрей Турчак

Помимо сохранения льгот для граждан предпенсионного возраста будут обсуждаться дополнительные гарантии защиты трудовых прав, программы переподготовки кадров, социального обеспечения, а также рассмотрена возможность дополнительного оплачиваемого отпуска в течение года.

Сейчас пенсионеры в России и правда имеют довольно существенные льготы. Они не платят налог на недвижимое имущество, освобождаются от налогообложения шести соток земельного участка, а также во многих регионах обладают льготами на проезд в общественном транспорте и получают разного рода выплаты из региональных бюджетов в качестве надбавок.

Кроме того, многие регионы субсидируют пенсионерам оплату коммунальных услуг: на это имеют право те, чьи коммунальные платежи превышают 22% среднего дохода всех проживающих вместе с ними членов семьи. Для пенсионеров из семей, где нет трудоспособных граждан, этот показатель может быть снижен до 15%.

Льготы пенсионерам постоянно расширяются. Так, этим летом Москва и Московская область заключили соглашение, в соответствии с которым пенсионеры теперь могут пользоваться пригородными электричками бесплатно — ранее московские пенсионеры могли бесплатно пользоваться только городским общественным транспортом (метро, автобусами, трамваями и троллейбусами).

В электричке

Объем льгот, которые предоставляются пенсионерам, играет значимую роль в бюджетах, говорит директор Института реформирования общественных финансов РАНХиГС Владимир Климанов, речь идет о суммах в районе десятков и сотен миллиардов рублей в целом по стране.

При повышении пенсионного возраста покупательная способность населения снизится, указывает он, и это отразится на бюджетах субъектов. «Для регионов нужно какое-то послабление», — говорит эксперт.

Если его не будет, то пенсионная реформа обеспечит лишь снижение нагрузки на федеральный бюджет (через сокращение трансферта в Пенсионный фонд), но не на регионы и муниципалитеты, объясняет Климанов.

Источник: http://polit.ru/article/2018/08/15/pension/

Предпенсионеры: новая категория льготников с 2019 года — Сайт Сашки Букашки

Главная / Пенсия / Предпенсионеры: новая категория льготников с 2019 года04.10.2018, Сашка Букашка

Предпенсионер — это гражданин, которому до получения пенсии по старости осталось 5 лет. Такое понятие вводится в законодательстве России с 2019 года. Теперь это реальность, закрепленная правовой нормой.

https://www.youtube.com/watch?v=cojAjHxl7U4

Пенсионная реформа, которая стартует 01.01.2019 и продлится 10 лет, принесет нельготным категориям граждан повышение возраста выхода на пенсию на 5 лет: мужчинам — до 65 лет, женщинам — до 60. Будет поднят возраст и для других категорий: северян, учителей и врачей, а также тем, кто не имеет стажа и получает так называемую социальную пенсию.

Вместе с этим Правительством принимается ряд мер по социальной защите пожилых граждан. О чем конкретно речь?

С 2019 года вводится статус предпенсионер

Кто такие предпенсионеры? А если точнее, это «лица предпенсионного возраста». И под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению человеку страховой пенсии по старости.

Важно то, что согласно определению из закона, речь идет только о пенсиях по старости. То есть те, кто получает пенсию по выслуге лет, предпенсионерами станут в возрасте 55 и 60 (мужчины и женщины соответственно).

Итак, предпенсионер — с какого возраста? Базово — с 55 и 60.

Но есть нюанс: в законе конкретно не указано, распространяется ли статус предпенсионера на тех, кто будет выходить на пенсию в переходный период (то есть не в 65 лет для мужчин, а, например, в 62).

Но буквальное прочтение текста законопроекта дает понять, что 5 лет надо отсчитывать от даты предполагаемого выхода на пенсию, то есть в случае выхода в 62 года предпенсионный возраст стартует в 57.

Что же дает статус предпенсионера?

Посмотрим, что гласит только что принятый закон и какие льготы для предпенсионеров он предусматривает. Вернее, законы (их целых 3).

Нельзя не принять и нельзя уволить

Первое: человеку предпенсионного возраста нельзя отказать в приеме на работу из-за его возраста.

Читайте также:  Исковые заявления по жилищным спорам

Второе: такого сотрудника нельзя необоснованно уволить по той же причине.

В обоих случаях должностное лицо ждет довольно приличный штраф — до 200 000 рублей или обязательные общественные работы до 360 часов. Кто в данном случае будет наказан — кадровик, руководитель или кто-то другой — видимо, будет решать суд.

Нюансы:

  1. С такими нормами в российской реальности может появиться вторая суперпривилегированная категория работников. Первая — это беременные женщины, уволить которых нельзя практически никак. Теоретически, конечно, можно — за прогул, например. Но на практике — нет, потому что при жалобе уволенной дамы в суд или госорганы работодателя ждет такая нервотрепка, время- и деньгозатраты, что никто не решается увольнять беременных даже за то, за что, по закону, можно. Теперь любое увольнение предпенсионера по любому основанию будет опасно для работодателя, потому что даже при увольнении по собственному желанию человек сможет пойти в суд и доказывать, что его принудили уйти из-за его возраста. И суд, скорее всего, встанет на его сторону.
  2. Эксперты предполагают, что такие нормы вызовут снижение шансов на трудоустройство предпенсионеров. Получается ситуация, когда брать такого человека на работу катастрофически невыгодно, потому что от него будет не избавиться, если что. И даже если он сам захочет уволиться, это опасно (смотрите пункт 1). Поэтому им будут отказывать по другим причинам — из-за недостаточной квалификации или после неудачно пройденного теста.

Два дополнительных дня отдыха в год

Президент также предложил Правительству ввести для людей предпенсионного возраста 2 дополнительных свободных дня в год, чтобы человек мог спокойно пройти диспансеризацию, не отпрашиваясь с работы. Правительство, конечно, поддержало инициативу.

Оплату за эти дни предпенсионер получит, как будто он их не пропускал. Такая обязанность будет возложена на работодателей.

Повышенное пособие по безработице

Опять же благодаря Президенту, мы ожидаем, что пособие по безработице для предпенсионеров повысят. Его максимум будет достигать 11 280 рублей (хотя сейчас это чуть меньше 5000).

Чтобы получать такое пособие, гражданам придется становиться на учет в центре занятости и получать статус безработного.

Но до нового года есть еще 3 месяца, так что будем ждать принятия, возможно, новых льгот для тех, кому теперь придется работать дополнительные 5 лет до пенсии.

Источник: https://how2get.ru/pension/predpensionery-novaya-kategoriya-lgotnikov/

Минфин не поддержал снижение страховых взносов за предпенсионеров

Предложение бизнеса стимулировать работодателей к приему людей предпенсионного возраста посредством льгот по страховым взносам не поддержал Минфин.

Об этом рассказал «Известиям» в кулуарах Московского финансового форума замминистра финансов Антон Котяков. По его словам, планируется использовать альтернативные инструменты, которые сейчас разрабатываются в правительстве.

Они будут призваны мотивировать руководителей компаний работать с возрастными сотрудниками. 

Минфин не поддерживает сокращение страховых взносов за сотрудников предпенсионного возраста, так как это может спровоцировать появление системы перекрестного финансирования между населением разных возрастов (когда одни граждане платят за других), пояснил позицию ведомства Антон Котяков.

Он отметил, что сейчас в правительстве по поручению президента разрабатывается комплекс мер для стимулирования работодателей сохранять рабочие места для людей предпенсионного возраста.

При этом Антон Котяков уверен, что закон об уголовной ответственности и штрафах будет соблюдаться так же, как правила по неувольнению беременных.

С идеей ввести льготы по страховым взносам за возрастных сотрудников выступали бизнес-ассоциации. Они рассматривали такую меру в качестве альтернативы инициативе правительства о введении уголовной ответственности. Глава РСПП Александр Шохин предлагал снизить ставку в 1,5–2 раза.

Сейчас работодатели платят 30% от зарплаты сотрудника во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования).

По мнению бизнеса, снижение ставки взносов, наоборот, стимулировало бы работодателей брать на работу сотрудников предпенсионного возраста.

По данным Росстата, численность занятых в России на конец 2017 года составляла 37,1 млн среди мужчин и 35 млн среди женщин. Доля занятых лиц в возрасте 60–72 лет среди мужчин и 55–59 лет среди женщин составляет 5,4 и 9% соответственно. Предпенсионным будет считаться возраст за пять лет до выхода на заслуженный отдых, следовательно, 60 лет для мужчин и 55 — для женщин.

Наиболее действенной мерой стимулирования компаний работать с людьми «серебряного возраста» могут быть налоговые послабления, например, пропорционально доле предпенсионеров в общей численности сотрудников предприятия, считает директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ Лилия Овчарова. Другой, менее эффективной альтернативой, по ее мнению, могут стать льготы по кредитованию, также привязанные к возрастной структуре штата компаний.

Нейтральной мерой может стать обязательство компаний нанимать молодых сотрудников взамен увольнения возрастных, полагает доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Такая система, по ее словам, успешно реализуется в западных странах, также практикующих санкции за необоснованное увольнение предпенсионеров.

В пресс-службах Минтруда и Минэкономразвития не ответили на вопросы «Известий» о проработке дополнительных предложений по стимулированию бизнеса к сохранению на рабочих местах граждан в возрасте.

Поэтапное повышение пенсионного возраста предполагается со следующего года до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

В правительстве необходимость этой меры объясняют демографическим кризисом 1990-х годов, из-за которого на рынок труда сейчас выходит меньше людей, чем на пенсию.

Предполагается, что повышение возраста выхода на отдых позволит индексировать выплаты пенсионерам темпами выше инфляции.

Источник: https://iz.ru/786723/dmitrii-grinkevich-inna-grigoreva/minfin-ne-podderzhal-snizhenie-strakhovykh-vznosov-za-predpensionerov

Снижение соцвзносов станет главным стимулом не увольнять пожилых

МОСКВА, 29 авг — ПРАЙМ. Послабления в выплате страховых взносов и снижение отчислений в Пенсионный фонд станут достаточными стимулами для предприятий, чтобы нанимать сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, считают опрошенные руководители бизнес-объединений.

Также представители бизнеса единодушны в том, что достаточно ограничиться административной ответственностью для работодателя за увольнение сотрудника предпенсионного возраста, а вот введение за это уголовной ответственности — излишне жесткая мера.

Президент РФ Владимир Путин в среду, выступая с обращением к россиянам, поручил правительству предложить стимулы бизнесу, чтобы заинтересовать его принимать и сохранять на работе граждан предпенсионного возраста. Президент также считает, что в России нужно ввести административную и даже уголовную ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.

Главы бизнес-объединений сходятся во мнении, что стимулом для компаний сохранять работников предпенсионного возраста могли бы быть снижение ставок страховых взносов, которые работодатели платят за пожилых сотрудников.

СНИЗИТЬ ВЗНОСЫ

Ставка страховых взносов в России сейчас составляет 30% от фонда оплаты труда.

Эти взносы распределяются между государственными внебюджетными фондами следующим образом: 22% поступают в Пенсионный фонд России (ПФР), 5,1% — в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и 2,9% — в Фонд социального страхования (ФСС).

Страховые взносы в ПФР по ставке 22% сейчас взимаются с зарплат, которые в текущем году не превышают общий объем в 1,021 миллиона рублей, а зарплаты выше этой предельной величины облагаются по ставке 10%.

Читайте также:  Производство по делу об административном правонарушении

«Надо взять за точку отсечения нынешние возрастные группы выхода на пенсию 55-60 (лет — ред.) и для них снизить страховые взносы. Тогда у работодателя будет не только палка, кнут, но и какой-то пряник.

Причем это снижение не на 2-3 процентного пункта — суммарный страховой взнос не должен превышать 14-15%, на наш взгляд», — уверен глава РСПП Александр Шохин.

Он сказал, что направит такое предложение правительству.

Снижение страховых взносов – хороший стимул, согласен глава общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Александр Калинин. Однако, по его словам, можно обойтись менее существенным снижением отчислений в ПФР. По его мнению, отчисления по таким сотрудникам могли бы составлять 10%, а не 22% как сейчас.

«Бизнес привык считать деньги. Зачем ему искать другого сотрудника, если этот работник обходится дешевле, у него есть необходимые компетенции, которые он приобрел за жизнь?», — рассуждает Калинин.

Глава общественной организации среднего бизнеса «Деловая Россия» Алексей Репик, напротив, предлагает вовсе отменить пенсионные отчисления с тех сотрудников, которые уже достигли возраста выхода на пенсию.

«Стимулы довольно очевидны. В первую очередь они могут быть связаны с отсутствием необходимости для работодателей платить пенсионные взносы в отношении людей, которые уже заработали пенсию и достигнут нового пенсионного возраста. Тогда у работодателей будет больше мотивации, чтобы люди до этого периода оставались на работе», — отметил он.

ИЗБЫТОЧНАЯ МЕРА

Бизнес считает введение уголовной ответственности за увольнение сотрудника предпенсионного возраста или отказ брать на работу такого сотрудника избыточным шагом и просит правительство не вводить такую меру.

«Все, что связано с мотивацией, с ответственностью, считаю, что это будет иметь обратный эффект, крайне негативный. Эта мера контрпродуктивная. Она будет приводить к тому, что работодатели, опасаясь такого рода мер, будут принимать решение об омоложении или обновлении коллективов раньше», — полагает Репик.

Шохин в свою очередь высказал мнение, что у работодателя должна быть возможность предъявлять пожилому сотруднику квалификационные требования, иначе добиться ежегодного роста производительности труда в России будет непросто.

«Я бы считал — без уголовной ответственности можно обойтись», — сказал Шохин, отметив, вместе с тем, что когда сотрудник не повышает свою квалификацию, даже если работодатель дает такую возможность, то содержание такого неэффективного работника экономически нецелесообразно для компании.

«Поэтому у работодателя должна оставаться возможность все-таки предъявлять квалификационные, образовательные и иные требования к работнику. Кроме того, есть указ президента по росту производительности труда на 5% ежегодно, это тоже нужно как-то сочетать «, — считает глава РСПП.

«Мне кажется, что административной ответственности достаточно», — соглашается с Шохиным Калинин.

Источник: https://1prime.ru/state_regulation/20180829/829174536.html

Минфин не поддержал снижение страховых взносов за предпенсионеров / Новости Совета / АНО «Совет по вопросам управления и развития»

11 сентября 2018

Предложение бизнеса стимулировать работодателей к приему людей предпенсионного возраста посредством льгот по страховым взносам не поддержал Минфин.

Об этом рассказал «Известиям» в кулуарах Московского финансового форума замминистра финансов Антон Котяков.

По его словам, планируется использовать альтернативные инструменты, призванные мотивировать руководителей компаний работать с возрастными сотрудниками. В частности, речь идет об уголовной ответственности и штрафах.

Минфин не поддерживает сокращение страховых взносов за сотрудников предпенсионного возраста, так как это может спровоцировать появление системы перекрестного финансирования между населением разных возрастов (когда одни граждане платят за других), пояснил позицию ведомства Антон Котяков. Он отметил, что планирующихся на данный момент мер по защите возрастных граждан достаточно. В частности, введения уголовной ответственности и штрафов. Антон Котяков уверен, что работодатели будут соблюдать этот закон так же, как сейчас следуют правилам по неувольнению беременных.

С идеей ввести льготы по страховым взносам за возрастных сотрудников выступали бизнес-ассоциации. Они рассматривали такую меру в качестве альтернативы инициативе правительства о введении уголовной ответственности. Глава РСПП Александр Шохин предлагал снизить ставку в 1,5–2 раза.

Сейчас работодатели платят 30% от зарплаты сотрудника во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования).

По мнению бизнеса, снижение ставки взносов, наоборот, стимулировало бы работодателей брать на работу сотрудников предпенсионного возраста.

По данным Росстата, численность занятых в России на конец 2017 года составляла 37,1 млн среди мужчин и 35 млн среди женщин. Доля занятых лиц в возрасте 60–72 лет среди мужчин и 55–59 лет среди женщин составляет 5,4 и 9% соответственно. Предпенсионным будет считаться возраст за пять лет до выхода на заслуженный отдых, следовательно, 60 лет для мужчин и 55 — для женщин.

Наиболее действенной мерой стимулирования компаний работать с людьми «серебряного возраста» могут быть налоговые послабления, например, пропорционально доле предпенсионеров в общей численности сотрудников предприятия, считает директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ Лилия Овчарова. Другой, менее эффективной альтернативой, по ее мнению, могут стать льготы по кредитованию, также привязанные к возрастной структуре штата компаний.

Нейтральной мерой может стать обязательство компаний нанимать молодых сотрудников взамен увольнения возрастных, полагает доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Такая система, по ее словам, успешно реализуется в западных странах, также практикующих санкции за необоснованное увольнение предпенсионеров.

В пресс-службах Минтруда и Минэкономразвития не ответили на вопросы «Известий» о проработке дополнительных предложений по стимулированию бизнеса к сохранению на рабочих местах граждан в возрасте.

Поэтапное повышение пенсионного возраста предполагается со следующего года до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

В правительстве необходимость этой меры объясняют демографическим кризисом 1990-х годов, из-за которого на рынок труда сейчас выходит меньше людей, чем на пенсию.

Предполагается, что повышение возраста выхода на отдых позволит индексировать выплаты пенсионерам темпами выше инфляции.

Дмитрий Гринкевич, Инна Григорьева

Источник: «Известия», 11.09.2018, 00:01

Источник: http://anosovet.ru/blogs/1/posts/10836?locale=ru

Бизнес требует преференций за предпенсионеров. Правительство против

Российские работодатели не готовы оплачивать защиту трудовых и социальных прав предпенсионеров из своего кармана.

Они направили в Правительство РФ предложение снизить тариф пенсионных страховых взносов для этой категории работников, а также компенсировать расходы на проведение обязательной диспансеризации для пожилых работников. Чиновники с такой идеей категорически не согласны.

Что случилось?

Представители российского бизнеса в лице Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), Торгово-промышленной палаты (ТПП) и «Опоры России» направили председателю Правительства РФ Дмитрию Медведеву письмо, в котором просят предоставить им преференции в связи с пенсионной реформой.

Читайте также:  Консультация автоюриста по дтп и лишении прав

Речь, в частности, идет о новой категории работников — лицах предпенсионного возраста.

Журналисты издания «Коммерсант» выяснили, что бизнесмены хотят, чтобы в их отношении был установлен механизм снижения страховых взносов, аналогичный тому, который уже реализован в Налоговом кодексе РФ для участников «Сколково», резидентов территорий опережающего развития (ТОР) и особых экономических зон (ОЭЗ).

Какие льготы хочет получить бизнес

Представители бизнеса в своем письме предложили российскому правительству рассмотреть введение таких льгот для всех работодателей в отношении пожилых работников:

  • снижение страховых взносов в Пенсионный фонд России с 22% до 10–12%;
  • для сотрудников предпенсионного возраста, которые прошли диспансеризацию, уменьшение страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) — с 2,9% до 2,5%.

Работодатели мотивируют свою просьбу тем, что они вынуждены будут сохранять рабочие места для пожилых сотрудников, часто за счет возможности найма молодых, более квалифицированных кадров, оплачивать больничные, ведь такие сотрудники часто болеют, а главное — нести дополнительные большие расходы на предоставление свободных от работы дней и проведение бесплатной диспансеризации предпенсионеров с сохранением зарплаты. Эксперты подсчитали, что такие мероприятия обойдутся работодателям примерно в 30 млрд рублей ежегодно. Президент ТПП Сергей Катырин прокомментировал требования работодателей так:

Также бизнесмены в своем письме указали на необходимость введения налоговых льгот для тех работодателей, которые вкладывают собственные средства в развитие профессионального образования работников.

В ходе пенсионной реформы такие расходы могут увеличиться в связи с необходимостью повышать квалификацию предпенсионеров.

Поэтому бизнесмены предлагают Правительству РФ рассмотреть возможность исключить из налогооблагаемой базы налогов на прибыль и на УСН затраты организаций на образовательные проекты, в том числе на оборудование необходимой для их реализации материальной базы.

А вот идею чиновников о введении субсидий для реализации программ в регионах для занятости предпенсионеров бизнесмены полностью поддерживают. Они считают, что механизм предоставления таких субсидий можно сделать аналогичным антикризисному, а размер субсидии должен быть не меньше одного МРОТ на работника. Председатель «Опоры России» Александр Калинин, в частности, сказал об этом так:

Реакция чиновников на просьбы бизнеса

В правительстве идеи бизнесменов раскритиковали еще до получения совместного письма от РСПП, ТПП и «Опоры России».

О снижении страховых взносов чиновники однозначно заявили, что такой вариант невозможен, а вице-премьер Татьяна Голикова, курирующая социальные вопросы и пенсионную реформу, даже назвала такой сценарий «беспрецедентно наглым».

Чиновники пояснили, что законодательно закреплено, что страховые взносы в Пенсионный фонд — это возмездные платежи, которые формируют будущую пенсию.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник: http://ppt.ru/news/142465

В «опоре россии» и рспп выступили против предложений путина по пенсионной реформе — daily storm

Представители общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» и Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) в Госдуме высказались против предложений президента, призванных смягчить пенсионную реформу.

По их мнению, введение уголовной или административной ответственности за увольнение сотрудников предпенсионного возраста приведет к тому, что работодатели будут либо увольнять их раньше, либо не нанимать вообще, а оплачиваемая двухдневная диспансеризация ляжет бременем на бюджет.

«Малый и средний бизнес… считают нерациональным введение уголовной или административной ответственности [за увольнение работников предпенсионного возраста].

Мы считаем, что карательные меры необходимо заменить экономическими методами», — заявил вице-президент «Опоры России» Азат Газизов после заседания рабочей группы, созданной в Госдуме для доработки пенсионного законопроекта.

Как пример возможных мер он привел снижение ставки страховых взносов в пенсионный фонд для приближающихся к пенсии работников до 10% с 22%.

Отдельно Газизов подчеркнул, что негативное влияние карательных мер будет выше позитивного эффекта. «Работодатель не сможет уволить сотрудника предпенсионного возраста при мелком хищении, при прогулах, при разглашении коммерческой тайны, при сокращении штата», — сказал он и высказал мнение, что недобросовестные предприниматели просто будут увольнять людей раньше срока.

Отношение бизнеса к пенсионной реформе подтвердил представитель РСПП, который сообщил, что предложение президента организация поддерживает, однако хотела бы обратить внимание на ряд вопросов.

Он также высказался против уголовной или административной ответственности за увольнение людей предпенсионного возраста. «Надо не перегнуть с этими мерами по поддержке определенной категории сотрудников…

Работодатели будут с некоторым опасением принимать работников старшего поколения», — заявил он.

Помимо этого, по подсчетам РСПП, оплачиваемая двухдневная диспансеризация, предложенная Кремлем, принесет бизнесу убытки до 45 миллиардов рублей в год. «Чтобы работодатели не страдали в финансовом отношении… за счет работника идут эти два дня или через фонд социального страхования», — сказал представитель РСПП, отметив, что есть и другие варианты, которых он не назвал.

Владимир Путин объявил о смягчении пенсионной реформы 29 августа.

Президент объяснил, что возраст выхода на пенсию необходимо повышать исходя из демографических и экономических показателей, однако предложил скорректировать важнейшие параметры законопроекта.

Правительство предлагало повысить пенсионный возраст для женщин сразу на восемь лет — до 63, а для мужчин на пять — до 65. Путин заявил, что «так не пойдет, конечно», и предложил снизить планку повышения для женщин с 63 до 60 лет.

Помимо этого, Путин сказал о необходимости обеспечить в пенсионном законодательстве существенные льготы для уязвимых категорий россиян и защитить интересы людей в предпенсионном возрасте — в течение пяти лет перед выходом на пенсию: обеспечить программы переобучения и повышения квалификации, ввести наказание для работодателей за увольнение или отказ в приеме на работу людей этой категории.

Кроме того, среди предложений президента — сохранение всех федеральных льгот для пенсионеров, таких как льготы по налогам на недвижимость и землю, действующих на 31 декабря 2018 года, для всех россиян с 55 лет для женщин и с 60 лет для мужчин.

Льготы по возрасту должны действовать во время всего переходного периода, считает президент.

Путин также одобрил предложения регионов о сохранении действующих там льгот: бесплатного проезда на общественном транспорте, льгот при оплате ЖКУ, при капитальном ремонте и газификации строений, льгот на приобретение лекарств и других.

Источник: https://dailystorm.ru/news/v-opore-rossii-i-rspp-vystupili-protiv-predlozheniy-putina-po-pensionnoy-reforme

Ссылка на основную публикацию